Når mennesker spiller sammen,
sker der noget særligt.

Hvad sker der, når vi træder ud af vores vante roller og begynder at se os selv, hinanden og vores samarbejde med nye øjne?

Med mere end 25 års erfaring med teater, skuespil og drama kombinerer jeg NLP, coaching, personlig udvikling og praktisk skuespillertræning i workshops, der engagerer både mennesker og organisationer.

Her bliver kommunikation ikke bare noget, vi taler om. Vi undersøger den, afprøver den og mærker forskellen i praksis.

Gennem improvisation, rollespil, kropssprog, stemme, nærvær og kreative øvelser får deltagerne mulighed for at udforske deres egne mønstre, styrke relationerne og opdage nye måder at møde hinanden på.

Jeg trækker blandt andet på principper fra improvisationsteater og skuespillertræning, kombineret med NLP's fokus på kommunikation, perception og adfærd samt coachingens refleksion og personlige udvikling.

Det behøver hverken at være højtideligt eller grænseoverskridende. Vi skaber et trygt rum, hvor der er plads til at eksperimentere, begå fejl, blive klogere – og grine sammen undervejs.

For når vi tør prøve noget nyt, opdager vi ofte muligheder, vi ikke kunne tænke os frem til.

Fra teambuilding til ledelsesudvikling

Hver workshop tilpasses jeres mennesker, jeres hverdag og det, I gerne vil opnå. Det kan være et team, der ønsker at styrke samarbejdet, en ledergruppe, der vil blive bedre til at kommunikere, eller en organisation, der vil arbejde mere aktivt med trivsel, tillid og kultur.

Vi tager udgangspunkt i jeres virkelighed og omsætter den til konkrete øvelser og oplevelser, som deltagerne kan tage med sig tilbage på arbejdspladsen.

Målet er ikke at gøre alle til skuespillere. Målet er at give mennesker nye perspektiver, større bevidsthed og flere handlemuligheder i deres professionelle relationer.

People Training – personlig udvikling, der kan mærkes i praksis.

Workshop-forslag

Værdier i spil
Mission, vision og værdier · Ledergrupper og teams · ½–1 dag

Værdier står ofte på væggen, men ses sjældent i hverdagen. I denne workshop gør vi dem levende. Gennem improvisation, rollespil og små scener afprøver deltagerne, hvordan virksomhedens værdier ser ud og lyder i konkrete situationer, fx i et kundemøde, en medarbejdersamtale eller en travl tirsdag.

Vi bruger teaterets metoder til at undersøge, hvad værdierne betyder i praksis. NLP hjælper os med at se, hvordan sprog og antagelser gør, at vi hver især fortolker dem forskelligt. Coachingens refleksion og feedback omsætter oplevelserne til en fælles forståelse og konkrete aftaler om adfærd.

Workshoppen passer til virksomheder, der arbejder med mission, vision og værdier, står midt i en forandring eller fusion, eller har brug for at få værdierne fra papir til praksis.

Resultat: Teamet går derfra med en fælles forståelse af, hvad værdierne betyder i praksis, og et par konkrete adfærdsaftaler, de kan holde hinanden op på fra næste dag.

Spil hinanden gode

Teambuilding · 2–3 timer

Improvisation og samarbejdsøvelser, der træner lytning, tillid, fleksibilitet og fælles problemløsning. Holdet opdager, hvordan man bygger videre på hinandens idéer frem for at lukke dem ned.

Resultat: Holdet går derfra med bedre lytning, mere tillid og en fælles vane med at bygge videre på hinandens idéer i stedet for at lukke dem ned.

Ledelse på scenen – uden manuskript

Ledergrupper · ½–1 dag

En praktisk workshop om ledelsesmæssigt nærvær, gennemslagskraft og relationel intelligens. Deltagerne afprøver forskellige roller og reaktioner i realistiske ledelsesscenarier og undersøger, hvilken effekt deres kommunikation har.

Resultat: Lederne får større bevidsthed om, hvordan deres nærvær og kommunikation virker på andre, og flere konkrete måder at handle på i svære ledelsessituationer.

Den svære samtale – i trygge rammer

Ledere og medarbejdere · 4 timer

Rollespil og guidet feedback gør det muligt at øve vanskelige samtaler, tydelig feedback og konstruktiv konflikthåndtering, inden situationerne opstår i virkeligheden.

Resultat: Deltagerne har øvet vanskelige samtaler og feedback på forhånd og går derfra med mere tryghed og en klar fremgangsmåde til de samtaler, de har udskudt.

Mennesket bag rollen

Trivsel og personlig udvikling · 1/2 dag 

Med inspiration fra skuespillertræning og coaching undersøger vi de roller, vaner og forventninger, vi tager med på arbejde. Formålet er at styrke selvindsigt, autenticitet og forståelse for hinandens forskelligheder.

Resultat: Deltagerne får større selvindsigt og mere forståelse for hinandens forskelligheder, hvilket skaber mere åbenhed og tillid i teamet.

Når kommunikationen går skævt

Kommunikation og samarbejde · 4 timer

Deltagerne afprøver, hvordan kropssprog, tonefald, antagelser og forskellige perspektiver påvirker en samtale. Vi træner evnen til at lytte, stille bedre spørgsmål og finde nye veje gennem uenighed.

Resultat: Deltagerne bliver bedre til at lytte, stille gode spørgsmål og finde en vej videre, når de er uenige, og de kan kende deres egne mønstre, når samtalen sætter sig fast.

Mod til at improvisere

Kreativitet og forandring · 2–3 timer

En energifyldt workshop, hvor improvisation bruges til at træne modet til at prøve nyt, slippe behovet for at have alle svar på forhånd og reagere mere fleksibelt, når planer ændrer sig.

Resultat: Teamet får mere mod til at prøve nyt og reagere fleksibelt, når planer ændrer sig, uden at skulle have alle svarene på forhånd.